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工作多年,老板不愿给你涨工资,情商高的老员

上海莞式休闲服务,工作多年,老板不愿给你涨工资,情商高的老员工会使用这三种手段
 
近日,笔者看到有位研究生在网络论坛中分享了他的工作经历,在公司里工作三年的时间研究生一直没有升职加薪,而且老板多次没有兑现承诺,让这位女研究生不知该如何应对,于是在公司聚餐的时候,借着找领导敬酒,便找老板谈涨薪的事情。
 
 
但是老板却认为研究生虽然有有一定能力,但是并没有为公司创造太多的效益,所以也是直接回应:你自己有多少能力,难道你自己还不清楚吗?如果你能够给公司带来1,000万业绩,现在你就是公司的副总了。
 
听到老板的回复研究生也是非常尴尬,很显然这位研究生在老板协商的时候没有找准时机,反而被老板冷嘲热讽
 
近年来,有很多员工在进入公司工作以后,无法跟领导处理好关系,所以付出了很多的时间和精力,可是却直接得罪领导,让领导对自己看不顺眼,其实领导的权力还是非常高的,作为员工一定要学会保护好自己,千万不要在领导生气的时候跟领导谈升职加薪的事情,因为有些时候正是因为类似的原因,你和领导的关系变得越来越差,如果你不了解领导的脾气,可能就很难让你获得转正或者升职的机会。
 
 
而那些工作多年的老员工,情商高一点儿的同事,往往都会使用以下这三种手段来帮助自己获得较高的职位。
 
第一、平时要积极地跟领导联系,可以私下请领导吃饭成为领导
 
你和领导建立了彼此信任的关系,领导自然就会对你非常的信任,而且作为团队里的负责人,他们会给你安排很多重要的任务是把你安排在核心位置上,可是如果你无法取得领导的信任,领导自然就不会动用手里的资源来帮助你渡过难关,也不会给你涨薪,你的业绩就会变得越来越差。
 
第二、在跟领导谈论薪资的时候要尊重领导而不是跟领导对抗和领导争执
 
有很多能力强的员工在公司里有很多想法,在开会的时候便跟领导进行相对一味的指责领导,或者是把领导的失误摆在明面上,领导自然就会觉得很尴尬,你给领导带来很多麻烦,领导就会怀恨在心,如果你并不懂得尊重领导,那么再跟领导谈论升职加薪的时候,领导就会很容易动怒。
 
 
第三、在公司取得较好业绩的时候,主动的跟领导协商
 
有很多领导之所以在公司里春光满面,就是因为公司业绩不断上涨,而且工资高奖金高,作为员工就应该学会主动地跟领导和谐相处,进而实现升职加薪的目的,在相处的过程中,也应该了解领导到底有没有什么功能或者是较好的成绩,顺着领导的思路跟领导作出充分的沟通,这其实就是帮你取得升职加薪成功的关键把握。
 
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
 
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