成都会所，体制外的人真的了解体制内吗？

在政府等类似的行政单位上班，一般被成为体制内工作，同时，因为在体制内工作有着较强的纪律性，因此，大部分体制外的人并不了解体制内的具体情况，即使是在网络信息比较发达的今天，很多的体制外人也并不了解体制内的具体情况，为什么这样说呢？

首先，体制外人员对于体制内的干部提拔任命并不清楚。在一些网络媒体上经常可以看到涉及体制内干部提拔的文章，有些是自媒体人自己写的，而且阅读量还相当不错，但是，这些文章往往是为了迎合读者的需求胡编乱造的，以本人看过的一片文章为例，文中提到：“干部从副处提拔至副厅属于破格提拔”，这样的说法明显是错误的，而且有误导读者的倾向，如果体制内真的出现这样的情况，这属于“违规提拔”，干部职务晋升不允许跨级提拔，在平常的干部提拔使用中，从副处提拔至正处，本来需要至少两个副处岗位的历练，但是，因为某些工作原因，某位被提拔的干部仅有一个副处级岗位的历练，这个时候被提拔为正处级，这就是破格提拔，所谓的“破格”，指的就是干部提拔任命中，出现不符和某些要求的情况，而不是跳跃提拔。

其次，体制外人员对于体制内的干部晋升认为“非常容易”。在体制内工作，大部分基层干部的明显感触就是：“晋升非常困难，大部分人都没机会晋升”，在这样的情况下，除非特殊的原因，大部分干部都会牢牢抓住每次晋升的机会，例如，从县直机关调任至乡镇担任副科级领导，大部分干部在面对这样的情况，都会好不犹豫的选择“去”，这才是体制内的实际情况，至于网络上流传那些情况，仅仅属于个例，并不能代表体制内的真实情况，但是，大部分不明所以得体制外人员，却将这种情况认为是常态，这是对体制内晋升最大的误解，认为晋升容易，挑肥拣瘦。

最后，体制外人员对于临时工的错误理解。在体制内工作，有公益性岗位设置，但是，在这类岗位工作的临聘人员，并不如体制外人员想的那样“累死累活”，实际上，大部分机关内部的临聘人员都是相当轻松地，而且在编人员对于这类人也不会有过多的要求，更多的就是做一些接听电话、送材料、代开会等类似的工作，重要的工作很少让临聘人员去做，因为出了事情，谁让临聘人员去做，责任就是谁的，毕竟，临聘人员并非正式在编人员，自然难以承担相应的工作责任，因此，出了错自然由在编人员自己承担，总的来说，体制内的实际情况，如果不是在体制内工作的干部，很难搞清楚的。